Увольнение из воинской части повара

Моя знакомая работала в воинской части поваром, т.е. вольнонаемной. Теперь ее сокращают, а у нее дочь несовершеннолетняя, и супруг погиб, будучи военнослужащим.
Имеет ли право командир части сократить ее, так как она единственный кормилец в семье?
Заранее спасибо вам большое.

Назаров
Увольнение из воинской части повара

Здравствуйте!

Для того чтобы правильно ответить на заданный вопрос, необходимо уточнить важные нюансы, например, является ли ваша знакомая матерью-одиночкой, какой возраст ее ребенка и иные. Из логики поставленного вопроса можно сделать вывод, что супруг вашей знакомой погиб после рождения ребенка, то есть она не является матерью-одиночкой; опять же важен возраст ребенка в настоящее время.

Кто не может быть уволен?

Вы можете самостоятельно обратиться к Трудовому кодексу и изучить все категории граждан, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Для упрощения задачи укажу их в рамках данной статьи:

  • Женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет;
  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • Матери-одиночки с детьми, которые не достигли возраста 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возраст увеличивается до 18 лет);
  • Работники предприятий, которые находятся в отпуске либо болеют;
  • Лица, не достигшие возраста 18 лет, без согласия государственной инспекции по труду.

В Законе предусмотрены и иные обстоятельства, но они не имеют отношения к описанной вами ситуации. Двигаемся далее.

Немного про преимущественное право

Отдельные категории граждан обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места. Необходимо опять обратиться к Трудовому кодексу и сказать применительно к вашей ситуации следующее. Преимущественным правом обладают сотрудники:

  • Которые занимаются самостоятельным содержанием своей семьи, то есть отсутствует иной источник дохода, кроме заработной платы данного работника;
  • Которые получили в процессе осуществления своей деятельности увечья либо профессиональные заболевания у данного работодателя;
  • Которые повышают свою квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководителей.

Повар в армии

Примерно таков список тех лиц, которых нельзя уволить, и тех, кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Если еще раз внимательно проанализировать поставленный вопрос, то можно сделать вывод, что ваша знакомая как минимум обладает преимущественным правом, об остальном говорить без уточнения отдельных нюансов пока рано.

Не совсем понятен вариант трудоустройства вашей знакомой, а именно, что значит "работала вольнонаемной". Если обратиться к Трудовому кодексу, то можно констатировать тот факт, что такого понятия в законодательстве не существует. С данным аспектом проблемы также стоит разобраться, то есть внимательно изучить документы, на основании которых она трудоустроена.

Если получится, что вашу знакомую уволят, то рекомендую первым делом обращаться в инспекцию по труду для того, чтобы была проведена всесторонняя проверка законности подобного увольнения. Если она захочет восстановиться на работе, то необходимо будет обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав. Обозначенные нюансы требуют отдельного рассмотрения. Сейчас рекомендую внимательно изучить информацию по поводу законодательства, которая представлена в настоящей статье выше, после этого думать о том, как действовать вашей знакомой далее.

Удачного решения проблемы.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений