Увольнение по инициативе работадателя из-за ухода сотрудника на больничный.

У меня заболел ребенок,я взяла больничный сообщила об этом на работу ,мне сказаи что после больничного последует увольнение,имеют они на это право и что могу сделать я в этой ситуации?

Татьяна галкина
Увольнение по инициативе работадателя из-за ухода сотрудника на больничный.

Выясните, на каком основании работодатель решил Вас уволить. Из-за того, что Вы взяли больничный, соответственно, являетесь временно нетрудоспособной, Вас уволить не имеют права. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам Вашу трудовую книжку, где должен чётко прописать причину увольнения. Формулировка причины увольнения по инициативе работодателя должна производиться в точном соответствии с формулировками причин для увольнения, приведенными в Трудовом Кодексе РФ. Если Вы считаете, что работодатель увольняя Вас нарушает трудовой кодекс, то обратитесь в территориальную Инспекцию по охране труда (узнайте её адрес и телефон по бесплатному справочному телефону вашего города). Можете ответить работодателю угрозой на угрозу, произнеся классическую фразу «Я буду жаловаться!». Сколько лет ребёнку? Если ещё нет трёх лет, то уволить Вас не имеют права вообще, за исключением случая ликвидации предприятия.

Вот выдержки из текста закона (ТК РФ):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (…);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора…

К пункту 2 статьи 81 ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А также: Статья 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Больничный лист работодатель должен будет оплатить полностью в соответствии с законом.

Статья 183. Гарантии и компенсации работнику при временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Читайте «Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» http://www.rg.ru/2006/12/31/beremennost-dok.html.


Дополнительно по теме: www.garant.ru
Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

expert
Толстой

Похожие статьи

Комментарии

  • галка

    галка

    03.03.2009 22:24 #

    очень полезная информация :D

    Ответить

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений