Увольнение с государственной службы

Меня уволили с декретной ставки в тот же день, когда уволился постоянный работник, не выходя на работу. Я нахожусь на больничном. Это госслужба, и в резерв я не успела встать. Мне не предложили другую ставку, хотя она есть, это на усмотрение начальника? Проработала я 4 года, и думаю, что у меня есть какое-то преимущество, но больничный у меня долгий. Это законно?
Дина
Увольнение с государственной службы

Здравствуйте, Дина!

Для того чтобы ответить на заданный вопрос, необходимо изучить особенности подписанного с вами контракта, порядок приема, срок действия, особенности прекращения государственной службы и многие иные аспекты документа. Каждый грамотный юрист, имеющий стаж работы, изначально подробно изучит все имеющиеся документы, только после этого будет делать те или иные выводы. Могут только предоставить вам алгоритм действий для решения вопроса в вашу пользу.

Начальные действия

В первую очередь следует выяснить, действуют ли профессиональный союз и комиссия по трудовым спорам в той организации, где вы работали. Обратитесь к ним за помощью в выяснении нюансов: они могут изучить ваш договор в мельчайших деталях, сделать определенные выводы.

Следующим вашим шагом является обращение в инспекцию по трудовым спорам. Должностные лица проведут для вас консультацию; они могут позвонить в вашу организацию, попросить решить вопрос без написания официальной жалобы на нарушение трудового законодательства. Если работодатель не хочет решить вопрос мирным путем, то следует писать заявление; данным обращением вы инициируете проверку в организации на предмет соблюдения норм трудового законодательства.

Не стоит думать о том, что если вы трудились в государственном учреждении, то в нем полностью соблюдалось трудовое законодательство. Могу сказать, что некоторое время я работал в государственном учреждении, где негласным указанием начальника запрещалась выдача сотрудникам трудовых договоров, что является прямым нарушением действующего трудового законодательства.

Служба

Действуйте дальше

Вы можете всегда обратиться в судебный орган за восстановлением нарушенных прав. Составить исковое заявление вы можете с помощью сети Интернет, только обращайтесь к официальным сайтам государственных организаций, например судов. Подберите подходящий шаблон, после этого приступайте к редактированию его под вашу ситуацию; приложите все имеющиеся документы, которые связаны с вашей ситуацией.

Согласно имеющейся судебной практике чаще всего судья встает на сторону работника, если имело место серьезное либо незначительное нарушение его трудовых прав. Не нужно беспокоиться за качество самостоятельно написанного иска: даже если в нем будет много ошибок, документы вернутся к вам наряду с постановлением, в котором будут обозначены основания возврата заявления. Рассмотрение дела в суде займет несколько месяцев, к этому стоит быть готовым с самого начала.

Еще одним вариантом решения ситуации является обращение к журналистам. Задача заключается в том, чтобы предать огласке вашу ситуацию, только после этого на вас обратят внимание: вы будете восстановлены по службе либо вам предложат иную работу. Чем большее количество людей знает про вашу ситуацию, тем больше вероятность скорейшего решения проблемы.

В заключение стоит сказать, что ситуация не такая сложная, вероятнее всего, она будет решена достаточно быстро, но в любом случае у вас имеется алгоритм действий, который следует использовать для получения стопроцентного результата в решении вопроса с работой.

Скорейшего решения проблемы.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений