Увольнение с работы

Добрый день!
Я жила в гражданском браке. Родила дочь, которая носит фамилию гражданского мужа и имеет запись об отце в свидетельстве о рождении. Когда я была беременной вторым ребенком, мы разошлись с мужем, и уже сына родила я одна, в свидетельство о рождении его не вписывала и являюсь матерью-одиночкой. Бывший муж алименты не платит, никакой финансовой поддержки не оказывает. Но вопрос в другом. С 2003 года я работаю в компании, которую люблю, работа мне нравится, и руководство мною довольно, но в связи с кризисной ситуацией есть вероятность, что в нашем отделе из 3 человек могут убрать двух специалистов. Каков шанс мне остаться на своем рабочем месте, если: один специалист в нашем отделе ведущий - 52 года - опыт, уважение коллег, зарплата высокая (раза в четыре выше, чем у меня), другой специалист замещает постоянного сотрудника, находящегося в декретном отпуске до 3 лет, который заканчивается 18 июля 2015 года.
Есть ли у меня привилегии и смысл бороться?
Я еще получаю второе высшее образование, на следующий год защищаю диплом. И еще такой нюанс. В апреле прошлого года я получила выговор. Причина тому - я пересылала информационные письма из корпоративной почты на свой электронный ящик, чтобы знакомиться с ними дома из-за нехватки свободного времени на работе. В общем, я направила семь таких писем и из-за того, что так их и не прочла, не знала, что в последних двух письмах в верхнем правом углу добавилась фраза о конфиденциальности. Выговор я подписала, но мне вновь пришлось уйти в декретный отпуск до трех лет, т.к. меня высшее руководство настоятельно хотело уволить, и меня решили спасти так, предложив такой вариант. На работу я вышла вновь в сентябре 2014 года и работаю по сей день.
Возможно ли, что эта ситуация усугубит мое положение?
Спасибо вам огромное!

Кристина
Увольнение с работы

Здравствуйте, Кристина!

Буду отвечать по порядку на поставленные вами вопросы. Вы спрашиваете о том, есть ли у вас привилегии и смысл бороться. Вы являетесь матерью-одиночкой, относитесь к социально защищенной группе населения. Смысл бороться у вас есть, поскольку вы указываете, что работа вам нравится. Ситуация с выговором не может усугубить вашего положения.

Вам нужно действовать самым активным образом для того, чтобы продолжать работать на своем месте, а если вы будете уволены, то следует разобраться в причинах увольнения, изучить приказ и все остальные документы, после этого принимать решение о том, что следует делать дальше.

Только активные действия

Хотелось бы сказать о том, что вам нужно действовать самым активным образом, то есть первым делом обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган с исковым заявлением. В трудовой инспекции вам укажут, как правильно составить жалобу на действия работодателя. Примеры исков об увольнении не так сложно найти в Интернете. Скачайте подходящий образец, после этого приступайте к внесению в него необходимых изменений. Не забывайте прикладывать копии документов, а оригиналы должны остаться у вас на руках, они понадобятся вам в будущем в зале судебного заседания.

Общий срок для рассмотрения подобного рода споров равняется 2 месяцам, однако он может быть увеличен по решению судьи. Вам следует принимать участие во всех заседаниях суда, дожидаться окончательного решения. Вынесенный судебный акт также может быть обжалован в вышестоящую инстанцию - такое право имеется у каждой стороны. Если это произойдет, то общий срок рассмотрения дела увеличится еще на несколько месяцев, к таким особенностям современной системы правосудия следует приготовиться с самого начала.

Увольнение

Что еще можно сделать?

Вы можете составить обращение, в котором подробно рассказать о случившемся, попросить разобраться в вопросе и принять решение, основанное на нормах действующего законодательства. Данное заявление нужно будет представить в администрацию, прокуратуру, мэрию, депутатам, в Правительство. При подаче заявления записывайтесь на личный прием к руководителям обозначенных учреждений, ведь живое общение может существенно ускорить решение ваших проблем с работой.

В течение 30 дней на указанный вами адрес будут поступать ответы различного содержания, которые следует внимательно изучить. Большое количество правовой информации можно найти на сайтах справочно-правовых систем "КонсультантПлюс", "Гарант", "Кодекс". Не рекомендую обращаться на форумы, ведь там могут находиться люди, которые преследуют свои корыстные цели, не имеющие никакого отношения к трудовому законодательству.

Другим вариантом решения вашей проблемы является обращение в средства массовой информации. Для того чтобы не терять время, советую сразу же обращаться на телевидение и радио, в газеты и журналы. Особое внимание необходимо уделить новостным сайтам сети Интернет, ресурсами которых каждый день пользуется большое количество пользователей.

Только активные действия с вашей стороны помогут сохранить за вами рабочее место либо восстановиться на нем после увольнения. Вопрос в обязательном порядке в конечном итоге будет разрешен в вашу пользу.

Всего вам хорошего, с уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Мастер

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений