Увольнение в связи с переводом в другую организацию

Моя подруга работала директором музыкальной школы, ушла в декрет.(5-й ребёнок). Вернулась,и попала под оптимизацию.Её уволили с обещанием устроить на другую руководящую должность,с тем, чтобы мать пятерых детей, имеющая высшее образование в сфере управления,46 лет, могла иметь достойную зарплату. Начались игры в прятки.Руководитель на звонки не отвечает( секретарь с ним не соединяет), он всё время в отъезде, либо готовится к важным городским или республиканским мероприятиям. После увольнения прошёл месяц. Мой вопрос. Есть ли законодательно определённый срок, в который вопрос трудоустройства должен быть решён. В оставшейся музыкальной школе директор пенсионерка (57 лет), однако видимо она свой человек, и её увольнение не рассматривается априори.Спасибо.
Сара
Увольнение в связи с переводом в другую организацию

Здравствуйте, Сара! Одним из видов увольнения сотрудника является его перевод в другую организацию. Как правило, подобный перевод происходит внутри холдинга или или иных взаимозависимых предприятий, а также среди организаций бюджетной сферы одной направленности.

Увольнение в связи с переводом осуществляется только на основе соглашения работника и работодателя. Инициатором такого перевода может быть как сотрудник, так и работодатель и основанием служит какой-либо подтверждающий документ - заявления работника или служебная записка начальника с предложением перехода на другую работу. В силу отсутствия жёсткого регламентирования со стороны законодательства на этом этапе рекомендуется заключить дополнительное соглашение с работодателем о всех условиях перевода на новую работу. В случае наличия лишь устных договоренностей сотруднику отстоять свои права будет практически невозможно. На этом этапе сотрудник имеет право отказаться от предложенных условий и остаться на прежнем месте работы. Также сотрудник имеет право ознакомиться с новой должностной инструкцией и всеми условиями новой работы.

В случае согласия сотрудника с новыми условиями труда, ему предоставляется под роспись приказ об его увольнении. После этого в трудовую книжку вносится запись о переводе сотрудника на другую постоянную работу. При этом нельзя вносить записи в трудовую книжку о его переводе без указаний на конкретного работодателя, подразделение и должность. После увольнения сотрудника с прежнего места работы, выдачи ему документов и расчета он со всеми необходимыми бумагами приходит ко второму работодателю, где в течение месяца ему не может быть предоставлен отказ об устройстве на работу.

Описанный выше порядок - единственный, при котором осуществляется официальный перевод на другую должность и производится защита сотрудника от недобросовестного работодателя. При наличии лишь устных договоренностей о будущем трудоустройстве и фактическом увольнении по сокращению никаких гарантий сотруднику не предоставляется. При оформлении увольнения в связи с переводом в другую организацию будьте предельно внимательны, так как при наличии недобросовестного умысла со стороны текущего работодателя и отсутствия соблюдения регламента и заключения дополнительного соглашения вы не сможете себя защитить от его действий, так как после фактического увольнения работодатель никакой формальной ответственности перед вами не несет, и про все свои устные обещания он может просто забыть. Будьте бдительны и не дайте себя обмануть.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Илья Андреев
Любознательный

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений