Видеонаблюдение в офисе.

Где не имеют право ставить камеры видео наблюдения на предприятии?
Хочу знать
Видеонаблюдение в офисе.

При решении руководителей фирмы об установлении в офисе камер видеонаблюдения в первую очередь необходимо решить следующие вопросы, такие как:

1. Будет ли видеонаблюдение проходить только в режиме он-лайн, или будет предусмотрена запись информации и её хранение.

2. Если будет предусмотрена запись материалов, с последующей их архивацией, необходимо рассмотреть возможность хранения записей и правильного их оформления. А так же должен быть определен круг лиц, который будет иметь к ней доступ. При передаче записи в архив она должна быть опечатана.

При установке систем видеонаблюдения в офисе, следует помнить, что работники, как и любые граждане, не связанные с организацией обладают равными правами по охране личной жизни и персональной информации. Если при установке видеонаблюдения в офисе для граждан, не связанных с данной организаций трудовыми отношениями, достаточно будет лишь наличия общественной оферты, то есть будет достаточно в общедоступном месте повесить объявление о том, что ведется видеонаблюдение. То работодателю необходимо будет получить согласие об установлении видеонаблюдения от каждого сотрудника.

Так что подведем итог:

Для установления в офисе видеонаблюдения необходимо:

1. Получить согласие работника. Дело в том, что в соответствии со статьей 86 п.3 Трудового кодекса РФ все персональные данные работодатель может получать только с письменного согласия работника. Это связано с тем, что при ведении наблюдения, возможно, что сферу внимания может попасть информация о личной или семейной жизни сотрудника человека. Негласное наблюдения возможно лишь в случаях определенных законом, например в рамках оперативно-розыскных мероприятий уполномоченными органами.

2. При проведении видеонаблюдения не должны ущемляться честь и достоинство работников. Запрещается использования методов получения информации порочащих честь и достоинство человека.

3. Необходимо установление порядка использования полученной при наблюдении информации, что связано с обязательным исполнением действующего законодательства в рамках статьи 89 ТКРФ, статьи 11, 14 ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации". В соответствии с ними, вся полученная информация должна быть ограничена от доступа случайных лиц, утраты, должна быть доступна самому работнику и не может распространяться или передаваться в открытое пользование.

Соблюдая данные требования, любая организация может вести в своих стенах видеонаблюдение, но она не может использоваться для сбора информации о конкретном человеке, именно поэтому система видеонаблюдения (камера) не может быть установлена в помещении, где работает всего лишь один человек без его согласия. Так как в данном случае видеонаблюдение представляет собой получение информации лишь о конкретном человеке.

Невозможно установление системы наблюдения в местах, полученная информация из которых может оскорблять честь и достоинства человека, например душ, туалет, раздевалка.

Так же недопустимо наблюдение в местах, которые имеют отношение к охраняемой законом тайне (врачебная, адвокатская, нотариальная и т.п.).

Следует помнить, что при ведении видеонаблюдения в сферу внимания может все же попасть информация о частной жизни сотрудников, сведения представляющие коммерческую тайну, то есть необходим строгий учет полученных видеоматериалов и контроль доступа к ним.


Дополнительно по теме: www.grany-center.org
Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

mariaka
Мудрейший

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

  • Василий

    Василий

    18.10.2014 09:39 #

    Сейчас появились недорогие камеры с просмотром через облачный сервис. Подключаешь и через 5 минут смотришь в любой точке мира с Хорошим разрешением . Есть приложения для Андроид и Iphone.
    Посмотреть можно здесь http://vizhel.wix.com/icam

    Ответить

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений