Воспитатели в детском саду

Если в дет. саду воспитатели опоздали на работу, руководитель имеет право лишать их стимулирующий доплаты за один месяц, если у некоторых в первые замечание?
И на каком основании?

Фатик
Воспитатели в детском саду

Здравствуйте, Фатик!

Ответ на поставленный вами вопрос может быть дан только после изучения трудового договора, который был подписан с воспитателями. Все необходимые положения в нем должны быть прописаны. Если же в договоре нет положений, касающихся опозданий на определенное время, лишения стимулирующих доплат за месяц, первых и последующих замечаний, то в таком случае руководитель не имеет право этого сделать. Руководитель садика должен руководствоваться нормами действующего трудового кодекса, в котором таких санкций за опоздание прямо не предусмотрено.

Немного полезной информации

Если воспитателей лишили доплаты, то следует разобраться в ситуации и понять, на каком основании это было сделано. Для этого нужно обратиться в профсоюз организации, а также в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на базе учреждения.

Если такого рода обращение не принесло никаких результатов, то следует действовать дальше, то есть направиться в трудовую инспекцию для того, чтобы постараться решить вопрос в короткие сроки. Инспектор изучит представленные документы, выслушает вас, после этого, вполне возможно, лично позвонит в ваш детский сад и разъяснит уполномоченным лицам нарушения трудового законодательства, которые они допустили. Если ситуация не изменится, то следует написать жалобу, на основании которой и будет инициирована проверка.

Вы можете обратиться за помощью в администрацию, мэрию, прокуратуру, к депутатам различного уровня. Обращение представляйте письменно; на одном экземпляре будет проставлена отметка о приеме, его следует сохранить, потому что он вам понадобится в будущем. Не забывайте записываться на прием к должностным лицам - разговор с представителем власти может положительно повлиять на решение вашего вопроса.

В течение 30 дней на указанный вами почтовый адрес будут приходить ответы, содержащие самую различную информацию, которую нужно проанализировать. Вам станет понятно, решена ли ваша проблема, а если она так и не решена, то сделайте следующее.

Детский сад

Решаем вопрос дальше

Составьте исковое заявление, в котором изложите суть ситуации и попросите привлечь к ответственности работодателя, чтобы он компенсировал вам материальный и моральный вред. Большое количество исков можно найти в Интернете; подберите документ, содержащий ситуацию, которая очень похожа на вашу, после этого займитесь редактированием иска - внесите в него все требуемые изменения.

Копии документов, которые подтверждают ваши доводы, следует приложить к иску, а оригиналы всегда должны быть у вас на руках, их нужно будет представить в зале судебного заседания. Через несколько месяцев будет принято окончательное решение, однако его можно будет обжаловать в вышестоящие инстанции, что может существенно увеличить общее время рассмотрения дела.

Совершенно другим способом решения проблемы является обращение к представителям средств массовой информации, которые могут создать общественный резонанс вокруг вашей ситуации. Главная задача состоит в том, чтобы привлечь к своей проблеме внимание как можно большего количества людей, в таком случае представители власти будут вынуждены вмешаться для того, чтобы разобраться в проблеме лишения доплат.

Желаю вам всего самого лучшего, с уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений