Запись об увольнении

Имеет ли право секретарь вносить запись об увольнении и ставить свою подпись в ТК директора организации?
Что делать, если такое уже произошло?

Анна Анатольевна
Запись об увольнении

Здравствуйте, Анна Анатольевна!

Если обратиться к действующему трудовому законодательству, то следует констатировать тот факт, что подробной регламентации перечня лиц, которые имеют право ставить подпись в трудовой книжке, а также вносить соответствующую запись, в нем не закреплено. Согласно сложившейся практике данная обязанность должна быть прописана в трудовом договоре, то есть если в должностные обязанности секретаря организации входит такое полномочие, то он имеет право это делать.

Чаще всего подобного рода записи делаются сотрудниками отдела кадров либо руководителем отдела кадров. Вполне вероятно, что секретарь совмещает функции работника кадров, то есть имеет право ставить подпись в трудовой книжке. В любом случае следует изучить трудовой договор, заключенный с секретарем организации.

Секретарь поставил подпись

Если такое уже произошло, то в этом нет ничего страшного, пусть она остается. Если же вы хотите изменить это, то в этом также нет ничего сложного, нужно сделать соответствующее исправление, проставить печать, подпись, а также должность лица, которое сделало такого рода изменения. В том случае если при решении данного вопроса возникли любого рода проблемы, то необходимо разрешить спор посредством обращения в профсоюз организации. Еще одним органом, решающим подобного рода вопросы, выступает комиссия по трудовым спорам.

Если внутри организации не получается решить данную проблему, то следует обратиться в трудовую инспекцию, предварительно записавшись на прием. Сотрудники данного государственного органа достаточно быстро смогут исправить возникшую ситуацию. Однако не рекомендую обращаться в трудовую инспекцию, если в этом нет необходимости, поскольку уполномоченный орган будет вынужден инициировать проверку организации на предмет соблюдения действующего трудового законодательства. Это займет достаточно много времени в любом случае.

книжка

Иные варианты решения вопроса

Разобраться в вопросе может судебный орган, который может вынести решение, где будет указано мотивированное заключение на основании изучения трудового законодательства. На самом деле такого рода акт станет своего рода судебной практикой, которая будет применяться в дальнейшем. Обратиться в судебный орган для решения данного вопроса не так сложно. Нужно лишь составить соответствующее исковое заявление, примеры которого можно найти во всемирной сети Интернет. Пользуйтесь грамотно информацией, которая представлена на различных сайтах; рекомендую обращаться лишь к проверенным ресурсам, например сайтам судебных органов.

Не стоит переживать о том, что в иске будет сделано большое количество ошибок, ведь судья вынесет решение, согласно которому нужно будет все недочеты устранить, после этого заново обращаться в суд. Рассмотрение дела отнимет несколько месяцев, таковы особенности современной системы правосудия российского государства.

За решением вопроса можно обратиться в СМИ, которые могут привлечь к вашей ситуации много различных должностных лиц. Для скорейшего решения проблемы рекомендую начать действовать как можно скорее. Только описанный набор активных действий поможет решить вопрос быстро.

Желаю вам удачи.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений