Заработная плата сторожа

Я работаю сторожем 24 час. ч/з 72, но почему-то нам пишут 23 часа. В рабочее время не имеем права отлучаться. Начальство (свое, местное) говорит, что этот час - время, которое мы тратим на обед. Но мы интересовались, что в других организациях оплата производится за 24 часа.Правильно ли это? И, если можно, помогите рассчитать мою зарплату за май; оклад 11600, в мае 144 раб. час., отработала 167 час., из них 64 часа ночные, +1 день праздничных (2мая).
ляйсан
Заработная плата сторожа

Здравствуйте, Ляйсан!

Вами было задано 2 вопроса; буду отвечать на них по порядку. Начнем с первого вопроса, касающегося часа, который вы тратите на обед. В данном случае следует сказать вам о том, что вам должны оплачивать 24 часа работы, действия же ваших руководителей противоречат трудовому законодательству. Так они пытаются сэкономить на оплате вашего труда, отчислениях и так далее.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо совершить целый набор действий; расскажу о них более подробно.

Начинаем действовать

Первым делом вам необходимо попытаться решить вопрос в рамках организации, то есть обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в профсоюз организации, если таковые созданы в той компании, где вы работаете. Если их нет либо проблема не была решена, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Данный государственный орган поможет вам в решении вопроса с оплатой. Инспектор может позвонить по телефону работодателю и попытаться помочь вам без письменного обращения. Если вопрос не будет решен посредством разговора, то необходимо написать заявление, приложить имеющиеся у вас документы, связанные с начислением заработной платы.

В любом случае за вами всегда остается право обратиться в судебный орган за восстановлением нарушенных прав. Составить исковое заявление вы можете самостоятельно, это не так сложно. Примеры и образцы имеются во всемирной сети Интернет; нужно скачать подходящий образец, затем внести все необходимые изменения, а после этого оплатить государственную пошлину. Документы нужно предоставлять в суд в 2 экземплярах: один их них остается в суде, второй отправляется ответчику, то есть работодателю.

Оплата труда

Решаем вопрос дальше

Дело будет рассматриваться в суде несколько месяцев, судья вынесет решение в вашу пользу, после этого служба судебных приставов должна взыскать в вашу пользу недополученные суммы заработной платы, а также моральный вред за то, что вы недополучали заработную плату. Не стоит переживать, если судья при рассмотрении спора будет запрашивать дополнительные документы, вызывать на суд представителей работодателя либо уполномоченных должностных лиц, совершать иные действия, которые, по вашему мнению, не имеют прямого отношения к рассмотрению дела.

Стоит помнить о праве обжалования вынесенного решения; им можно воспользоваться в течение одного месяца с момента вынесения решения суда. Таким правом наделены обе стороны, то есть истец и ответчик. Если это будет сделано, то общее время рассмотрения дела увеличится на несколько месяцев.

Теперь необходимо обратиться ко второму вопросу, который касается расчета вашей заработной платы. Хотелось бы сразу сказать, что на основании представленной вами информации невозможно произвести все необходимые расчеты. Требуется получение большого количества информации, связанной с надбавками, районными коэффициентами и многими иными факторами. Вам необходимо обратиться в свою бухгалтерию с заявлением о том, чтобы вам предоставили полный расчет вашей заработной платы, после этого получить ответ и направиться в независимую компанию, которая оказывает бухгалтерские услуги, где и будут произведены все необходимые расчеты. Если работодатель не будет согласен с суммами, то опять нужно будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Желаю всего доброго.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Эксперт

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений