Работа охранником после условной судимости

Здравствуйте.
Был судим по ст. 158, ч. 2. На 1 год условно. После того прошло пять лет.
Могу выучиться на охранника и получить лицензию на охранника 4 разряда?

Андрей
Russian Federation, Кемеровская область, Новокузнецк
Работа охранником после условной судимости

Здравствуйте, Андрей.

Приведенная вами статья относится к преступлению категории средней тяжести, а условная судимость по ней гасится сразу после истечения испытательного срока, т.е. через год. Если имело место быть реальное отбытие наказания, то судимость погасилась бы через 3 года.

Теперь внимание: погашение судимости согласно действующему законодательству аннулирует абсолютно все правовые последствия, которые могут быть связаны с этой судимостью. Единственным исключением в данном вопросе являются те ведомства и структуры, на работу в которые не принимают даже после гашения судимости – это полиция, ФСБ, прокуратура. На этом все! Отказ в приеме на другую работу или в обучении ( в т.ч. и на охранника) не может быть мотивирован судимостью в прошлом.

Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации после погашения судимости человек может не только работать, но и даже получить разрешение на хранение оружия, отучиться на телохранителя или охранника. Исключение составляют лишь те, кто был осужден по статье за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления. В вашем случае нет абсолютно никаких преград для того, чтобы пойти учиться на охранника, но они могут появиться при трудоустройстве.

Актуальность проблемы при приеме на работу после гашения судимости

работа

На практике дела обстоят несколько иначе. Работодатель может легко проверить соискателя на предмет прошлой судимости по единым базам, которые на территории страны создаются уже более 10 лет. Если он что-либо имеет против того, кто в прошлом был не совсем "чист", то все равно откажет ему в работе. Правда, мотивирует свой отказ другими причинами, т.к. отказ на почве наличия прошлой судимости можно легко обжаловать в судебном порядке.

При заполнении практически любой анкеты соискателя вы обязательно встретите вопрос о наличии судимости. Этот вопрос вполне планомерен и может быть внесен в анкету на основании решения руководства компании или службы безопасности. Заполнение этой анкеты будет являться вашим разрешением на проверку сведений, указанных в ней, в т.ч. и сведений о судимости.

Дальнейшее решение руководства о приеме или отказе в работе будет связано со спецификой выполняемой работы и с тем, какую позицию в этом вопросе занимает руководитель данной организации. Для кого-то это вообще не имеет никакого значения, а в некоторых фирмах даже действуют программы по адаптации лиц, осужденных за совершения тех или иных преступлений. Можно сказать, что такие работодатели помогают вернуться в социальную среду даже тем, кто много лет пробыл в "местах не столь отдаленных". Их не пугают даже матерые преступники, ведь основной контингент работающих составляют именно осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления.

А вот другие категорически не хотят видеть в числе своих работников лиц с судимостью (пусть и давно погашенной), поэтому откажут в любом случае. Их не устраивает никто: ни тот, который отбывал наказание в тюрьме, ни тот, кто был условно осужден за совершение "легкого" преступления.

Кстати, сегодня на рынке трудоустройства работает огромное количество компаний, которые специализируются на трудоустройстве осужденных граждан.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Эксперт

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Похожие статьи

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений