Военнослужащий по контракту

Здравствуйте.
Мой супруг - военнослужащий по контракту, дело в том, что ему не дают дни по семейным обстоятельствам. У нас годовалый ребенок, а я уезжаю в другой город на сессию, оставить малыша не с кем. Командир говорит, что нет оснований.
Подскажите, как быть?

Бандина Дарья Дмитриевна
Военнослужащий по контракту

Доброго времени суток, Дарья Дмитриевна!

Если обратиться к действующему трудовому законодательству нашего государства, то после его анализа можно утверждать, что у командования воинской части вашего мужа нет обязанности предоставлять ему отпуск, если вам нужно ехать на сессию в другой город и при этом не с кем оставить годовалого ребенка. Далее укажу несколько вариантов изменения ситуации на основании норм трудового законодательства.

Решаем вопрос

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены положения, которые регулируют порядок предоставления отпусков за свой счет, то есть никаких выплат в такой отпуск не положено, соответственно, не сохраняется и заработная плата. Можно сказать, что вы уходите в отпуск на оговоренное количество дней, но в таком отпуске будете находится без денежных средств, если, конечно, у вашей семьи не имеется некоторых накоплений, на которые можно прожить определенное время.

Однако это еще не самое печальное в вашей ситуации, ведь Закон наделяет правом работника попросить предоставить такой отпуск, но при этом обязанности предоставить данный отпуск у работодателя не имеется. Говоря иными словами, ваш муж может попросить предоставить ему такой отпуск на несколько недель, например, на 2 или 3, то есть на то время, пока вы будете находиться в другом городе, но работодатель может предоставить всего лишь несколько дней отдыха, а может и не предоставить вообще. Достаточно тяжела жизненная ситуация, в которой оказалась ваша семья, поэтому рекомендую сделать следующее.

Варианты решения вопроса

Нами было установлено, что обязать работодателя предоставить вашему мужу отпускные дни по семейным обстоятельствам на основании трудового законодательства не представляется возможным, поэтому рекомендую вашему мужу пообщаться лично с командованием части, попросить предоставить отпускные дни на определенных условиях; может быть, ваш муж указанные дни отработает в выходные либо будет задерживаться вечером; можно продумать иные варианты.

Армия

В любом случае необходимо достигнуть какого-либо решения проблемы, которое бы устроило обе стороны. Существует еще один вариант решения вопроса, а именно письменное обращение за помощью в различные уполномоченные инстанции, например в прокуратуру, администрацию, к представителям законодательной и исполнительной власти. Но отвечать вам будут в течение 30 дней, об этом стоит помнить с самого начала; в любом случае данная информация рано или поздно станет известна командованию воинской части, что не будет плюсом для вашего мужа, ведь в анализируемой ситуации законодательство находится на стороне работодателя.

Преимущество данного варианта в том, что уполномоченные органы в любом случае рано или поздно окажут реальную помощь в решении вопроса, она может пригодиться вашему мужу в будущем, про это стоит помнить обязательно. Если же вопрос так и не будет решен, то остается лишь просить помощи у близких родственников, иного варианта решения вопроса нет. Рекомендую вашему мужу добиться решения вопроса в свою пользу посредством живого общения с руководством, детального объяснения сложившейся ситуации.

Удачи вашей семье.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Профессор

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений