Запись в трудовой книжке

Муж дочери переведен на новое место службы. На месте прежней работы дочери отказывают сделать запись об увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы.
Как быть?

Владимир Писанов
Запись в трудовой книжке

Доброго времени суток, Владимир!

Нет сомнения, что некоторые работодатели достаточно придирчиво относятся к тому, на каком именно основании претендент на ту или иную должность был уволен с предыдущего места работы. Объясню вам более подробно, каким именно образом вам следует действовать для того, чтобы добиться желаемого результата.

Обращение в отдел кадров и к руководителю

В первую очередь вашей дочери следует обратиться в отдел кадров той организации, где она работала, и объяснить всю ситуацию. Наверняка они поймут ситуацию и войдут в положение, в итоге напишут соответствующую запись, ведь эта запись не противоречит действующему Трудовому кодексу и никакого нарушения в этом нет.

Если же отдел кадров принципиально не желает этого делать по каким-либо представленным причинам, то следует провести беседу непосредственно с самим руководителем организации, объяснив ему всю ситуацию. При этом стоит дать понять руководителю, что останавливаться на этом вы не собираетесь, а продолжите жаловаться в уполномоченные органы. Если беседа с руководителем организации не приносит никакого результата, то следует действовать следующим образом.

Обращение в государственные органы

Вашей дочери следует записаться на консультацию в инспекцию по труду, а в назначенное время явиться к инспектору, захватив с собой все имеющиеся у вас документы относительно вашей работы, а также документы, подтверждающие перевод мужа. Достаточно часто инспектор просто звонит в организацию, объясняет представителю работодателя о том, что он нарушает действующее трудовое законодательство, и предупреждает о штрафах, которые будут наложены в том случае, если работодатель не устранит в кратчайшие сроки имеющиеся нарушения.

Трудовая книжка

Если работодатель и в данном случае никак не прореагирует на звонок уполномоченного органа, то тогда следует писать заявление и прикладывать к нему имеющиеся документы. После этого сразу же можно обратиться в суд с исковым заявлением о том, чтобы обязать работодателя сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Обращение в иные органы

Если у вашей дочери есть время и силы, то она может обратиться в иные уполномоченные органы и к должностным лицам; вполне возможно, они смогут решить данную ситуацию за достаточно короткий промежуток времени.

Среди таких структур следует указать прокуратуру, которая обязана принять и рассмотреть заявление о нарушении трудового законодательства. Кроме того, можно записаться на прием к должностным лицам, которые имеют авторитет в обществе. Такими являются депутаты, представители администрации, глава города, уполномоченный по правам человека, а также иные лица.

На самом деле, если ваша дочь будете постоянно проявлять активность, то в любом случае вопрос будет решен в ее пользу. Чем более активности она проявит, тем быстрее получит долгожданную запись в свою трудовую книжку. Главное, не останавливаться на достигнутом, а идти вперед, ведь согласно Закону ваша дочь права, и в скором времени это будет подтверждено и реализовано в жизнь.

Хотелось бы пожелать скорейшего разрешения сложившейся ситуации, а также удачи.

С уважением, Александр.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Fktrcfylh13
Мастер

Образование: высшее юридическое

Специализация и профессиональные навыки: гражданско-правовая.

Работаю:юрист

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений