Дело в том, что в вашем случае ждать придется действительно два месяца. Но так, как при изменении, у вас в организации не останется вакансий с предыдущим графиком, это может привести к массовому увольнению, вот тогда можно будет воспользоваться абзацем 4 ст.74 Трудового кодекса РФ и ввести режим неполного рабочего дня сроком до шести месяцев. Это только в том случае, если у вас имеется профсоюз.
Какие действия вы должны сделать, что бы оформить эти изменения.
Во-первых, ознакомить всех сотрудников о предстоящих изменениях в трудовом соглашении в письменной форме, не позднее двух месяцев до вступления договора в действие.
Во-вторых, оформить вместе с юристами дополнительное соглашение, касающееся только, графика работы.
В-третьих, подписать дополнение обоими сторонами.
В-четвертых, подготовить приказ о внесении изменений в трудовой договор, с этим приказом знакомятся все сотрудники, которых коснуться данные изменения в письменной форме.
В случаи если работники откажутся от данного соглашения, им необходимо будет предоставить список имеющихся вакансий подходящих им по образованию, состоянию здоровья, в случае отказа от них, в письменной форме, а так же при отсутствии таковых, оформляется увольнение в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Увольнение производиться по истечении двух месяцев, при этом сотруднику перечень вакансий предоставляется 3 раза за 2 месяца.
Еще нет комментариев.