Выход в декрет или сохранение заработной платы

Здравствуйте. Я официально по трудовой книжке работаю в организации с 03.03.2014 г., в середине июня 2014 г. я официально могу уйти в декретный отпуск по беременности. Помогите разобраться и подстраховать себя, если мой работодатель согласен отпустить меня в отпуск без оформления декретного и без потери моей полной зарплаты, т.е. я месяца 3 буду сидеть дома и получать зарплату, какую и получала всегда, конечно, это было бы очень хорошо, но мало ли что может случиться, скажите, если официально я не буду оформлять декретный отпуск, имеют ли право меня уволить или лишить зарплаты и после рождения ребенка, когда работодатель может меня уволить, если я не буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком, а планирую через месяца 2 после рождения выйти на работу.
Лина Линина
Выход в декрет или сохранение заработной платы

Здравствуйте, Лина.

Трудовая деятельность во время декретного отпуска строго регламентируется нормами законодательства. Декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующих пособий – это право каждой женщины, осуществляющей официальную трудовую деятельность.

Иногда перед женщиной встает нелегкий выбор, когда работодатель предлагает ей отправиться в декрет с сохранением заработной платы вместо декретных выплат. В основном это касается тех сотрудниц, которые озвучивают руководству, что не собираются долго сидеть в декрете и смогут выйти на работу уже через несколько месяцев после родов.

Казалось бы, перспектива получать полную заработную плату вместо небольшого пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – это весомый аргумент для того, чтобы согласиться на такие условия. Однако в большинстве случаев денежная перспектива оборачивается весьма неприятными последствиями, за которые в случае разбирательств придется нести полную юридическую ответственность.

Почему не стоит уходить в декрет с сохранением заработной платы?

декрет

Во-первых, молодая мамочка понятия не имеет, что такое новорожденный ребенок. Поначалу ей может казаться, что она с легкостью сможет оставлять кроху с няней, бабушкой, супругом и т.д. Но на деле все весьма прозаичнее и плачевнее. Первый год мама практически неразлучна с ребенком – это время, которое мама обязана с точки зрения морали, этики, детской психологии и физиологии проводить с малышом.

Только во время беременности кажется, что после родов все быстро встанет на свои места и мамочка сможет выйти на работу. На практике все обстоит иначе, и многие начинают испытывать жгучее чувство вины перед ребенком. У молодых матерей часто развивается послеродовая депрессия, причиной которой может стать несвоевременная разлука с ребенком.

К тому же первые месяцы ребенка самые сложные, ведь его организм только привыкает быть в этом мире, а не в теплом животике мамы. Проблемы с кормлением, бессонные ночи, капризы, беспричинные истерики, бесконечные походы по врачам – это норма для молодых родителей. Стоит внимательно подумать, все ли обстоятельства по уходу за новорожденным ребенком были учтены при принятии решения выйти на работу.

Во-вторых, ваш работодатель, скорее всего, настроен также оптимистично как и вы, но он понятия не имеет, каким образом сложится ваша работа при условии, что появится новорожденный малыш. Естественно, он будет рисовать в своем воображении картины, когда вы на работе, а дома у вас "на подхвате" бабушки и няни. Однако к практике это не имеет никакого отношения.

Постепенно начнутся претензии и недовольства со стороны руководства по поводу несвоевременной явки на работу или невыполненного в срок задания. Не заставят ждать упреки по поводу того, что заработную плату вы получаете в полном объеме, а вот с работой не справляетесь. Все это скажется на вашем эмоциональном состоянии, вы с каждым днем все чаще и чаще будете сомневаться в правильности принятого решения, но изменить ничего уже будет нельзя.

Работодателя вполне можно понять, ведь он не благотворитель и не готов платить зарплату просто так. Он будет ждать от вас выполнения определенных условий, которые выполнить вы не сможете при всем желании. В конечном итоге это все закончится грандиозным скандалом и, возможно, последующим увольнением. Оформление декрета и последующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет является гарантией не только материальной помощи со стороны государства и работодателя, но и гарантией сохранения рабочего места за сотрудником до достижения ребенком возраста 3 лет.

Совмещение работы и декрета

Если молодая мамочка хочет попробовать свои силы в плане совмещения работы и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше это сделать в правовом поле, тем более что возможность такая действующим законодательством предусмотрена.

У работника есть возможность получать зарплату и пособие по уходу за ребенком при выполнении работы на дому или при условии частичной занятости. Работник просто пишет соответствующее заявление, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ, который является основанием для перехода на удобный режим работы. Прекрасная и законная возможность работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая все положенные по закону пособия и социальные гарантии.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

эксперт, ответивший на вопрос

Наталья Иванова
Мастер

Образование:

Специализация и профессиональные навыки:

Работаю:

Награды, сертификаты:

Комментарии

Еще нет комментариев.

оставить свой комментарий

* - скрыт от пользователей, только для уведомлений